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Carrières à l' IFREMER

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Un institut d’excellence
L’Ifremer mobilise les compétences diversifiées de ses quelques 1500 collaborateurs, pour accomplir ses missions dans les domaines des sciences de la mer. 

Ses objectifs ? Conduire et promouvoir des recherches fondamentales et appliquées ainsi que des actions d’expertise et de développement technologique et industriel destinées à :
  • Connaître, évaluer et mettre en valeur les ressources des océans et permettre leur exploitation durable,
  • Améliorer les méthodes de surveillance, de prévision et d’évolution de protection des océans et mettre en valeur le milieu marin et côtier,
  • Favoriser le développement socio-économique du monde maritime.

Une politique active d’emploi
Dans cette dynamique d’excellence scientifique et technique, les ingénieurs, chercheurs et techniciens de l’Ifremer relèvent des défis multiples et variés dans l’expertise et la recherche.
Fort de cette compétence collective, l’institut mène une politique d’emploi active qui se traduit par l’embauche de plus d’une cinquantaine de nouveaux collaborateurs par an et par de nombreuses possibilités de formation ou de stage.
Pour nos différentes missions, nous recherchons ainsi régulièrement de nouveaux talents, avec des profils aussi bien débutants qu’expérimentés.

Un environnement de travail stimulant
Faire le choix de l’Ifremer, c’est participer, au sein d’un environnement scientifique et technique de haut niveau, tant dans le cadre national qu’international :
  • à la connaissance des océans et de leurs ressources, 
  • à la surveillance du milieu marin et du littoral 
  • au développement durable des activités maritimes
  • à l’accélération de l’innovation scientifique pour une exploration renouvelée des océans.

Perspectives de carrière
En intégrant l'Ifremer, vous bénéficiez :
  • de la mixité professionnelle et de l’égalité des chances,
  • d’une formation professionnelle tout au long de votre carrière,
  • d’une politique sociale performante.

Notre procédure de recrutement 
Lorsque votre candidature répond au profil du poste à pourvoir, elle est transmise par le service RH au responsable opérationnel. S’il est intéressé par votre profil, vous êtes contacté pour un entretien, au cours duquel vous rencontrez les responsables scientifiques et techniques concernés ainsi que la Direction des ressources humaines. Des entretiens complémentaires peuvent être organisés avant délibération finale du jury.